İş Kanunu’nda cezalar arttı: Geç maaş ödeyen işverene 2.734 TL ceza

Yeni yıl ile birlikte İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları da yükseltildi.

Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu çerçevesindeki para cezaları bunun da üzerinde, yüzde 25,49 oranında artırıldı.

Böylece işçi ücretine ve çalışma düzenine ilişkin ihlaller daha yüksek yaptırımlara tabi oldu.İşçinin maaşını zamanında ödemeyen veya eksik yatıran işverenlere uygulanan ceza tutarı, işçi başına her ay için 2.734 TL oldu.

Geçtiğimiz yıl 2.179 TL olan bu ceza kalemi böylece yükselmiş oldu.

Aynı yaptırım, ücret ve diğer alacakların banka hesabına yatırılmadığı durumlarda da geçerli olacak.

Asgari ücretin altında ödeme yapılması da bu kapsamda değerlendirilecek.Cezalar işçiye değil devlete gidiyor: Ücretini alamayan işçi, alacağı için ayrı dava açmak zorunda.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl.

Ayrıca işçi, ücretin hiç veya eksik ödenmesi halinde haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.Fazla mesai ve yıllık izinÇalışma sürelerine yönelik düzenleme ve yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler için de cezalar arttı.

Buna göre: Eksik maaş: 2.734 TLFazla mesaiyi ödememe veya serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmama: 4.815 TLYıllık izni mevzuata aykırı bölme: 4.815 TLMola sürelerini kullandırmama veya uygunsuz düzenleme: 26.620 TLEngelli İstihdamına uymayana aylık 37.749 TLKanun gereği engelli personel çalıştırma zorunluluğunu yerine getirmeyen işverenlere, eksik bırakılan her bir pozisyon için aylık 37.749 TL ceza uygulanacak.Bu tutar, büyük ölçekli firmalar için ciddi bir mali yük oluşturuyor.