Türkiye’de %84’ü Kurumunu Seviyor: Pluxee-İpsos Çalışan Bağlılığı Araştırması

Pluxee ve Ipsos: 10 ülkede 8 bin 700 katılımcıyla "İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı"Pluxee, Ipsos iş birliğiyle 10 ülkede, farklı sektör ve yaş gruplarından 8 bin 700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen "İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı" araştırmasının sonuçlarını açıkladı.

Çalışma; motivasyon, iş-yaşam dengesi ve çalışan beklentilerine dair küresel ölçekte yeni bir tablo sunuyor ve 80 farklı çalışanın içgörüleriyle destekleniyor.Sessiz istifa miti eksik kalıyor: "Dengeli Bağlılık" öne çıkıyorAraştırma, küresel ölçekte çalışanların %83ünün çalıştığı şirketi sevdiğini ya da olumlu hisler beslediğini ortaya koyuyor.

Türkiye özelinde ise çalışanların %84ü kurumunu sevdiğini beyan ederken, çalışanlar işteki iyi olma hallerini 10 üzerinden 7,9 puanla değerlendiriyor.

Bu veriler, bağlılığın artık koşulsuz adanmışlık değil; denge, anlam ve karşılıklı değer temelinde şekillendiğini gösteriyor.Araştırmanın vurguladığı "Dengeli Bağlılık" kavramı, bağlılığın biçim değiştirerek daha bilinçli, sınırları ve esnekliği olan bir tutum haline geldiğine işaret ediyor.İyi yaşamın şifresi: İlişkiler, zaman ve iyi hissetmekTürkiye’de çalışanların iyi yaşam algısında maddi göstergelerden çok insan ilişkileri öne çıkıyor.

Çalışanların %54ü "etrafımda iyi insanlar var"ı hayatı iyi kılan en önemli unsur olarak gösterirken; %42si kendine zaman ayırabilmeyi, %41i ise iyi hissetmeyi ikinci ve üçüncü sırada belirtiyor. "Haftada fazladan 4 saatin olsaydı ne yapardın?" sorusuna verilen yanıtlarda %31 daha fazla aile ve arkadaş zamanı, %19 ise egzersiz tercih ediyor.Öte yandan, çalışanların %35i işinin hayatının merkezinde olduğunu söylerken %58i "elimden geldiğince çok çalışırım" diyor.

Bu sonuçlar, işin öneminin korunduğunu ancak çabanın ilişkiler, kişisel iyilik hali ve zamanı yönetme ile dengelendiğini gösteriyor.İşverenlerin yeni önceliği: Bireysel ihtiyaçları görmekPluxee Türkiye CEO’su Eda Uluca Özcan araştırmanın mesajını şu sözlerle özetledi: "Günümüzde çalışanları yalnızca işteki rolleriyle ele almak artık mümkün değil.

Araştırmamız, her geçen gün daha fazla çalışanın iş ile kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduğunu ortaya koyuyor.

Biz bu yaklaşımı 'Dengeli Bağlılık' olarak tanımlıyoruz.

Bu yaklaşım, şirketlerle çalışanlar arasındaki ilişkiyi de köklü biçimde yeniden tanımlıyor."Özcan, Türkiye verilerine dikkat çekerek, çalışanların %43ü için samimi ve destekleyici bir iş ortamının memnuniyette en önemli unsur olduğunu; %40'ının çabasının görülmesini ve takdir edilmesini beklediğini, %35'inin ise özerklik ve karar alma yetkisinin kritik olduğunu belirttiğini vurguladı.Bağlılık tek renk değil: Sekiz profil, hayatla değişen tutumlarAraştırma, bağlılığın artık keskin kategorilerle açıklanamayacağını, hayat evreleri ve kişisel önceliklere göre değişen sekiz farklı bağlılık profili ortaya koyduğunu aktarıyor.

Bağlılık; sabit bir tutum değil, hayatla birlikte şekillenen, esneyen ve yeniden ayarlanan canlı bir deneyim olarak tanımlanıyor.İş yerini cazip kılan unsurlarTürkiye’de çalışanların iş yerini cazip bulmalarında öne çıkan unsurlar arasında "iyi maaş" (%48) ilk sırada yer alırken, %36 "ihtiyaca uygun yan haklar"ı önemli buluyor.

Araştırma aynı zamanda destekleyici ortam, takdir edilme ve kendine zaman ayırabilme gibi insani ihtiyaçların öneminin arttığını vurguluyor.Uluca Özcan son olarak, "Çalışanı gerçekten gören, dinleyen ve destekleyen kurumlar, bağlılığı doğal olarak güçlendiriyor.

Bu araştırma ile çalışma hayatının geleceğini şekillendiren bu yeni bağlılık kurallarını liderler ve karar vericiler için görünür kılmayı amaçladık" diyerek, Pluxee'nun daha insan odaklı ve sürdürülebilir bir çalışma dünyasına katkı sağlama hedefini yineledi.

PLUXEE, IPSOS İŞ BİRLİĞİYLE 10 ÜLKEDE FARKLI SEKTÖR VE YAŞ GRUPLARINDAN 8 BİN 700 ÇALIŞANIN KATILIMIYLA GERÇEKLEŞTİRDİĞİ ‘İŞ DÜNYASINDA BAĞLILIĞIN YENİ TANIMI' ARAŞTIRMASININ SONUÇLARINI AÇIKLADI. 80 FARKLI ÇALIŞANIN İÇGÖRÜLERİ VE GERÇEK YAŞAM HİKÂYELERİYLE ZENGİNLEŞTİRİLEN ÇALIŞMA, MOTİVASYON, İŞ-YAŞAM DENGESİ VE ÇALIŞAN BEKLENTİLERİNE DAİR KÜRESEL ÖLÇEKTE YENİ BİR TABLO SUNUYOR.

PLUXEE TÜRKİYE CEO'SU EDA ULUCA ÖZCAN