SGK kapsamı genişletti! 5 yıl erken emeklilik fırsatı | Hangi meslekler listede?

Sosyal Güvenlik Kurumu, 5 yıla kadar erken emeklilik imkanı sağlayan Yıpranma Payı kapsamındaki meslek gruplarına yenilerini ekledi.

Çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanları da erken emeklilik hakkından yararlanabilecek.

Peki yıpranma payı listesinde hangi meslekler var?

İşte detaylar...

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışma koşulları ağır ve riskli olan meslek grupları için uyguladığı ve çalışanlara erken emeklilik imkanı sunan Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ), halk arasındaki adıyla 'Yıpranma Payı' kapsamını 2026 yılı itibarıyla genişletti.

Düzenlemeyle, mevcut meslek gruplarına ek olarak çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanları da erken emeklilik hakkından yararlanabilecek.

Yıpranma payı madenciler, polisler ve askerlerle anılan bu hak, artık sağlık çalışanlarından gazetecilere, itfaiyecilerden ağır sanayi işçilerine kadar pek çok sektörü kapsıyor.

PRİME EKLENİYOR Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı bulunan bir işte 12 ay çalışan kişinin primi 360 gün yerine 450 gün olarak işleniyor.

Kazanılan ilave sürenin emeklilik yaş haddinden de düşürülebildiği, biriken sürelerin emeklilik yaşını 5 yıla kadar, bazı çok ağır işlerde ise 8 yıla kadar erkene çekebildiği belirtildi.

Emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için en önemli iki kriter; prim gün sayısı ve yaş.

Normal şartlarda bu iki kriteri doldurmak on yıllar sürerken, bazı meslekler doğaları gereği insan ömründen ve sağlığından daha fazla götürüyor.

Devlet, bu adaletsizliği gidermek için 'Yıpranma Payı' sistemini devreye sokmuştu. 12 AY ÇALIŞMA 15 AY SAYILACAK Listenin içindeki bir mesleği icra edenler 12 ay çalışsa dahi SGK tarafından 15 ay çalışmış sayılıcak.

Bu matematiksel fark, çalışma hayatının sonunda size yıllar kazandırıyor.

YIPRANMA PAYI NEDİR?

Kazandığınız bu ekstra günler, emeklilik yaş haddinizden düşülür.

Yani 60 yaşında emekli olacakken, bu süreler biriktikçe emeklilik yaşı 55'e kadar gerileyebilir.

Kanun, bu indirimle en fazla 5 yıl (bazı çok ağır mesleklerde 8 yıl) erken emekliliğe izin veriyor.

E-DEVLET'TEN KONTROL EDİLMELİ Hizmet dökümünüzde prim günlerinizin yanında 'FHSZ' (Fiili Hizmet Süresi Zammı) ibaresi ya da 2A, 3A gibi özel kodlar yer alıyorsa, yıpranma payı hakkınız sisteme işlenmiş demektir.

Ancak yaptığınız iş yıpranma payı kapsamındaysa ve buna rağmen primleriniz normal şekilde yatırılmış görünüyorsa, geriye dönük hak talep etme imkânınız yok.

Bu durumda Hizmet Tespit Davası açılarak kayıp telafi edilebilir.

YIPRANMA PAYI LİSTESİ GAZETECİLER: Basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları.

MADEN VE YER ALTI İŞÇİLERİ: En yüksek paya sahipler. (Yılda 180 gün, yani 6 ay).

GÜVENLİK GÜÇLERİ: Asker, Polis, MİT mensupları, Cezaevi infaz koruma memurları (Gardiyanlar).

AĞIR SANAYI: Demir-çelik fabrikası çalışanları, cıva üretimi, asit üretimi gibi zehirli maddeyle çalışanlar.

İTFAİYECİLER: Yangın söndürme ekipleri.

YENİ EKLENENLER: Çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikaları, dökümhane işçileri ve cam sanayi çalışanları.

SGK'NIN ARADIĞI KRİTİK ŞARTLAR: MİNİMUM SÜRE: Yıpranma payının emeklilik yaşından düşülebilmesi için, riskli işlerde en az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olma şartı aranır.

Yeraltı madencileri için bu süre 1800 gün (5 yıl) olarak uygulanır.

Yani 1-2 yıl çalışıp bırakırsanız sadece prim gününüz artar, yaşınız geri çekilmez.

KOD BİLDİRİMİ: İşverenin sizi SGK'ya bildirirken doğru 'Meslek Kodu' ile bildirmesi hayati önem taşır.

Eğer madende çalışmanıza rağmen işveren sizi 'Düz İşçi' koduyla bildiriyorsa, yıpranma payı alamazsınız.

Bu nedenle e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü ve meslek kodunuzu mutlaka kontrol etmelisiniz.