Haber Detayı
CEO’lardan yapay zeka itirafı
PwC’nin Davos ile eş zamanlı yayımladığı küresel CEO anketine göre yöneticilerin yüzde 56’sı, yapay zekâ yatırımlarının henüz gelir artışı ya da maliyet avantajı yaratmadığını söylüyor. Yalnızca yüzde 12’lik bir kesim hem gelir artışı hem de maliyet düşüşü elde edebildi.
Küresel ölçekte şirketlerin büyük beklentilerle yöneldiği yapay zekâ yatırımlarının finansal geri dönüşü henüz istenen seviyeye ulaşmış değil.
PwC tarafından hazırlanan ve Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’nun başlangıcıyla birlikte yayımlanan Küresel CEO Anketi, birçok üst düzey yöneticinin yapay zekâdan somut sonuç almakta zorlandığını ortaya koydu.Anket kapsamında PwC, Kasım 2025’e kadar olan dönemde 95 ülke ve bölgede görev yapan 4 bin 454 CEO’ya stratejik önceliklerini ve beklentilerini sordu.YAPAY ZEKÂDAN SOMUT GETİRİ SINIRLIAraştırmaya göre CEO’ların yüzde 56’sı, yapay zekânın bugüne kadar şirketlerine ne gelir artışı ne de maliyet avantajı sağladığını belirtti.
Buna karşın, katılımcıların yaklaşık üçte biri geçen yıl yapay zekâ sayesinde gelir artışı yaşadığını, yüzde 26’sı ise maliyetlerde düşüş gördüğünü ifade etti.Ancak hem gelir artışı hem de maliyet düşüşünü aynı anda sağlayabilenlerin oranı yalnızca yüzde 12’de kaldı.SEKTÖRLER ARASINDA FARK AÇILIYORPwC bulgularına paralel olarak, Morgan Stanley verileri de yapay zekâdan ölçülebilir getiri elde etme konusunda sektörler arasında ciddi farklar olduğunu gösteriyor.
S&P 500 şirketleri arasında teknoloji, iletişim hizmetleri ve finans sektörleri en yüksek yapay zekâ getirilerini elde ederken, enerji şirketlerinin de hızla bu gruba yaklaştığı belirtiliyor.PwC Küresel Yönetim Kurulu Başkanı Mohamed Kande, rapora ilişkin değerlendirmesinde, “Küçük bir şirket grubu yapay zekâyı ölçülebilir finansal getirilere dönüştürmeyi başardı.
Ancak birçok şirket pilot projelerin ötesine geçmekte zorlanıyor.
Bu fark, rekabet gücü ve güven üzerinde etkisini göstermeye başladı” ifadelerini kullandı.DOĞRU STRATEJİ VE ALTYAPI ŞARTPwC’ye göre yapay zekâdan maksimum verim alınabilmesi için iş stratejisi, güçlü bir veri altyapısı ve doğru yetenek yönetimi arasında denge kurulması gerekiyor.
CEO’ların heyecanı kadar, çalışanların bu dönüşüme uyum sağlaması da kritik önemde.Yakın zamanda yayımlanan EY araştırması, şirketlerin doğru stratejiyle elde edebilecekleri yapay zekâ verimlilik kazançlarının yüzde 40’ını kaçırdığını ortaya koydu.PwC anketi, hem maliyet hem gelir avantajı elde eden yüzde 12’lik CEO grubunun, yapay zekâyı ürün ve hizmetlere, talep yaratma süreçlerine ve stratejik karar alma mekanizmalarına daha derinlemesine entegre etmiş şirketlerden oluştuğunu gösteriyor.CEO’LARIN BÜYÜME GÜVENİ AZALIYORAraştırma, yapay zekâ belirsizliği ve jeopolitik risklerin CEO’ların kısa vadeli büyüme beklentilerini de olumsuz etkilediğini ortaya koydu.
Önümüzdeki 12 ayda gelir artışına “çok” veya “son derece” güvenen CEO’ların oranı yüzde 30’a geriledi.
Bu oran geçen yıl yüzde 38, 2022’de ise yüzde 56 seviyesindeydi.PwC’ye göre belirsizlikle başa çıkmanın en etkili yolu, şirketlerin kendilerini yeniden konumlandırması.
Yeni sektörlere açılma, satın alma ve girişim yatırımları gibi adımların, daha yüksek kâr marjları ve artan CEO güveniyle güçlü bir ilişki içinde olduğu vurgulandı.Mohamed Kande, “Başarılı olacak şirketler, cesur kararlar almaya ve en kritik yetkinliklere kararlılıkla yatırım yapmaya hazır olanlar olacak” değerlendirmesinde bulundu.
