Haber Detayı
Sözleşmeli personele yarı zamanlı çalışma hakkı: Resmi Gazete'de yayımlandı! Kimleri kapsıyor?
Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararına göre devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı sözleşmeli personel için de uygulanacak.
Resmi Gazete'de yayımlanan kararla Savunma Sanayii Başkanlığı'nın (SSB) sözleşmeli personel istihdamına ilişkin usul ve esaslarında değişikliğe gidildi.
Yapılan düzenleme ile Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da ilgili mevzuat kapsamına dahil edildi.KPSS (B) GRUBU ESAS ALINACAK Yeni düzenlemeye göre, SSB bünyesinde sözleşmeli personel alımlarında KPSS (B) grubu puan sıralaması temel alınacak.
İlan edilen pozisyon sayısının en fazla üç katı kadar aday, giriş sınavına davet edilebilecek.
Alımlar, başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak sözlü ya da sözlü ve uygulamalı sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI GENİŞLETİLDİ Devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanacak.
Ancak bu haktan yararlanılamayacak pozisyonlar; hizmetin gereği, unvanlar veya kurum bazlı ihtiyaçlar dikkate alınarak Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.BAKAN GÖKTAŞ'TAN AÇIKLAMA Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemeye ilişkin değerlendirmesini sosyal medya hesabından paylaştı.
Göktaş açıklamasında, 'Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklikle doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsayacağı yönünde düzenleme, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 'Aile ve Nüfus 10 Yılı' vizyonumuz doğrultusunda her zaman ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz.
Ülkemiz, milletimiz ve ailelerimiz için hayırlı olsun' ifadelerine yer verdi.Yapılan değişikliklerle birlikte sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli iyileştirmeler hedeflenirken, kamu kurumlarında istihdam süreçlerinin daha net ve standart bir yapıya kavuşturulması amaçlanıyor.