Yüzde 52 kadın çalışan oranına ulaştılar, fırsat eşitliği ile büyüme mesajı verdiler

Yıldız Holding Kadın Platformu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle holdingin Çamlıca Kampüsünde düzenlediği etkinlikte, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarını ve sosyal etki çalışmalarına dair adımları paylaştı.Buluşmanın açılışını holdingin Yönetim Kurulu Başkanı ve CEOsu Mehmet Tütüncü gerçekleştirdi.

Tütüncü toplantının açılışında yaptığı konuşmada, Kadın çalışan oranımızı %30lu seviyelerden 2025 yılında %52ye taşıdık.

Yine 2025 yılında; terfi alan çalışanlarımız içinde kadınların oranı %65e yükseldi.

Fabrika ve mağazalarımızda görev yapan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %54e ulaştı.

Ofis ve idari kadrolarımızda görev alan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %37 seviyesinde.

Yıl içinde yeni işe alınan çalışanlarda kadın oranımız %62.

Halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarının %24ünü kadınlar oluşturuyor.

Bu tablo fırsat eşitliğinin, Yıldız Holdingde artık sadece bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan, kurumsal bir gerçeklik olduğunu gösteriyor dedi.Etkinlik, holdingin Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuşun platformun çalışmalarını anlattığı sunumu ile devam etti.

Mutuş konuşmasında, Kadın Platformu, 2021 yılında fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek amacıyla kuruldu. 2026 vizyonumuz; fırsat eşitliğini, kapsayıcılığı ve sürdürülebilir refahı yalnızca kurum içinde değil, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla birlikte değer zinciri boyunca güçlendirerek toplumsal dönüşüme katkı sağlamayı sürdürmek.

Bu fırsat eşitliği temelli yaklaşımın nesiller boyu sürdürülebilir olmasını hedefliyoruz ifadelerini kullandı.