Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin mesajlarını izinsiz okumak hukuka aykırı

Kararda, özel hayatın gizliliğinin ihlal edilmesi nedeniyle yapılan feshin haksız olduğu ve işçinin manevi tazminata hak kazandığı vurgulandı.

Çevre mühendisi olarak çalışan davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini, kendisine ait mesajların izinsiz okunarak aleyhine kullanıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli alacakları ile manevi tazminat talebiyle dava açtı.

Davalı işveren ise şirkete ait telefon üzerinden yapılan yazışmalarda iş yeri yöneticilerine hakaret edildiğini ve bu nedenle haklı fesih yapıldığını savundu.

ŞİRKETİN İDDİASI İşveren avukatı tarafından davanın görüldüğü mahkemeye sunulan dilekçede, “Kendisine sadece iş görüşmesi yapması için verilen telefon ile davacının, şirket ve rakip firma çalışanları ile yaptığı mesajlaşmalarda şirket patronu, şirket projeler direktörü ve çalışma arkadaşları hakkında hakaretlerinin tespit edildiği, üç kadın çalışanın iş yeri yemekhanesinde yemek yerken gizlice fotoğrafını çektikten sonra başka bir şirket çalışanına göndererek ‘üç şeytan’ dediği” iddia edildi.

Manevi tazminat talebinin reddi gerektiğini savunan şirket avukatı davanın reddini istedi.

YEREL MAHKEME HÜKMÜ İlk derece mahkemesi, işverenin çalışanının özel nitelikteki mesajlarını okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmederek feshin haksız olduğuna karar verdi.

Ayrıca, özel hayatın gizliliğinin ihlal edilmesi nedeniyle davacı lehine manevi tazminata hükmetti.

Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı yerinde bularak istinaf başvurusunu reddetti.

TEMYİZ İNCELEMESİ SONUCU ONAMA Şirket avukatının temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a geldi.

Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararlarının usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek kararı onadı.

Böylece, işverenin çalışanına ait mesajları izinsiz incelemesinin hukuka aykırı olduğu ve bu durumun feshi haksız hale getirdiği yönündeki değerlendirme kesinleşmiş oldu.