Asgari ücretli bu ay 33 bin 029 TL alacak

Asgari ücretle çalışan vatandaşların bazıları bayramda da mesai yaptı.

İşte bu vatandaşları ilgilendiren önemli bir durum var.

Türkiye genelinde perakende, sağlık, turizm ve güvenlik gibi birçok sektörde bayram dönemi için vardiya ve mesai planlamaları hız kesmeden devam ediyor.

Mevcut yasalara göre resmi ve dini tatillerde görev alan personele normal günlük yevmiyesinin iki katı tutarında ödeme yapılması zorunluluk taşıyor.

Ancak bu yılki Ramazan Bayramı takviminde tatil günlerinin bir kısmının hafta sonuna denk gelmesi, çalışanların alacağı günlük mesai ücretini çok daha avantajlı bir seviyeye taşıyor.

Mevcut brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu iki bin yirmi altı yılı tablosunda, tatil günlerinde mesaiye kalan bir işçinin elde edeceği ek gelir oranları ve güncel tutarlar şu şekilde detaylandırılıyor: Günlük Yevmiye Bedeli: Brüt asgari ücretin otuz güne bölünmesiyle ortaya çıkan standart günlük yevmiye bin yüz bir lira olarak hesaplanıyor.

Hafta İçi Mesai Kazancı: Bayramın hafta içine denk gelen bir buçuk günlük süresinde kesintisiz çalışan işçiye, normal aylığına ek olarak bin altı yüz elli bir lira elli kuruş tutarında ödeme yapılıyor.

Hafta Sonu Katlamalı Ücret: Tatilin cumartesi ve pazar günlerine denk gelen kısımlarında mesai yapan işçilere ise yüzde elli zamlı tarife uygulanıyor ve hafta sonundaki her bir gün için ayrı ayrı bin altı yüz elli bir lira elli kuruş üzerinden ödeme tahakkuk ettiriliyor.

Toplam Tatil Geliri: Üç buçuk günlük resmi Ramazan Bayramı tatilinin tamamında mesai yapan bir asgari ücretli, standart aylık maaşı haricinde toplamda 4 bin 954 lira 50 kuruş tutarında net bir ek kazanç sağlamış oluyor.

İş mevzuatına göre hiçbir çalışan resmi tatil günlerinde kendi rızası dışında zorla mesaiye bırakılamıyor.

Çalışanın dini bayramlarda görev alması kural olarak tamamen kendi onayına tabi tutuluyor.

Fakat çalışanın işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde bayram günlerinde çalışılabileceğine dair özel bir bağlayıcı madde bulunuyorsa, işverenin talebi ve işin gerekliliği doğrultusunda personel bayram mesaisine kalabiliyor.

ÇALIŞANLARIN HAKLARI NELER?Peki ülkemizde SGK ile çalışan vatandaşlarımızın hakları neler?

Ücretsiz Muayene ve Tedavi: SGK kapsamında olanlar, devlet hastanelerinde ücretsiz, üniversite ve anlaşmalı özel hastanelerde ise indirimli muayene olma hakkına sahiptir.

İlaç Desteği: Reçeteli ilaçların büyük bir kısmının maliyeti SGK tarafından karşılanır; çalışan sadece küçük bir katılım payı öder.

Refakatçi Hakkı: Tıbbi gereklilik durumunda, yatarak tedavilerde refakatçi giderleri SGK tarafından karşılanır.

Yurt Dışı Tedavi Hakkı: Türkiye'de tedavisi mümkün olmayan hastalıklar için kurul raporuyla yurt dışına gönderilme ve masrafların karşılanması hakkı vardır.

Tıbbi Cihaz ve Protez Desteği: İşitme cihazı, tekerlekli sandalye veya protez gibi tıbbi araçların bedelinin bir kısmı veya tamamı SGK tarafından ödenir.

Analık Halinde Sağlık Hizmeti: Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin doğum öncesi ve sonrası tüm sağlık giderleri kapsamdadır.

Tüp Bebek Desteği: Belirli şartlar (yaş, deneme sayısı vb.) sağlandığında tüp bebek tedavi giderleri SGK tarafından desteklenir.

Diş Tedavisi: Devlet ve üniversite hastanelerindeki diş tedavileri ile protez giderleri SGK güvencesindedir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): Hastalık, iş kazası veya analık nedeniyle çalışılamayan günler için SGK'dan ödeme alınır.Emekli Aylığı: Belirli bir prim günü ve yaş şartı doldurulduğunda ömür boyu maaş alma hakkı kazanılır.