Haber Detayı
Askere Giden İşçi Kıdem Tazminatı Alır mı?
Zorunlu askerlik ve bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, belirli şartları sağlamaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Askerlik sebebiyle yapılan fesihte ihbar tazminatı ödenmezken, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları yasal güvence altında bulunuyor.
Artı Gerçek - Askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, mevzuatla güvence altına alındı.
Zorunlu askerlik sebebiyle işten ayrılan ve aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu durum, işveren açısından geçerli bir fesih nedeni sayılmadığından, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu değil.
BEDELLİ ASKERLİKTE KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?
Avukat Emre Mert'in verdiği bilgiye göre, 2019 yılında yürürlüğe giren 7179 sayılı Askeralma Kanunu ile birlikte askerlik uygulamalarında önemli değişiklikler yapıldı.
Yeni düzenlemede ücretsiz izin uygulamasına yer verilmemesi, bedelli askerlik kapsamında fiilen askerlik hizmetini yerine getiren işçilerin de kıdem tazminatı alabileceği yönündeki görüşü güçlendirdi.
Güncel uygulamada, fiilen askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı talep edebileceği kabul edilmekte.
ASKERLİK NEDENİYLE TAZMİNAT ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?
Av.
Emre Mert, askerlik nedeniyle tazminat almanın şartlarını şöyle sıraladı; Askerlik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmek için işçinin gerçekten askere gideceğini belgelemesi gerekmekte.
Bu kapsamda işçi, işverene yapacağı yazılı fesih bildirimine askerlik sevk belgesini eklemeli.
Bildirimin noter aracılığıyla ya da bir avukat vasıtasıyla yapılması, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda işçi açısından önemli bir güvence sağlar.
ASKERE GİDEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Ayrıca Av.
Emre Mert'in aktardığına göre; askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler; kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ve varsa ikramiye gibi alacaklarını da talep edebilir.
Ancak askerlik, işçinin kendi iradesi dışında gerçekleşen zorunlu bir durum olduğundan, bu fesih haklı fesih sayılır ve işçinin ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaz.
KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZSE İŞÇİ NE YAPMALI? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
Buna rağmen işveren tarafından ödeme yapılmaması halinde işçi, öncelikle işverene yazılı başvuruda bulunmalı.
Başvuruya askerlik sevk belgesi eklenmeli ve mümkünse noter aracılığıyla gönderilmeli.
İşverenin ödeme yapmaması durumunda işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem tazminatının tahsilini talep edebilir.
Mahkeme süreci sonunda işçi lehine karar verilmesi halinde, tazminat yasal faiziyle birlikte işverenden alınabilir. (HABER MERKEZİ)
