Haber Detayı
Ünlü CEO'lardan yapay zeka uyarısı: Daha az kadro kaçınılmaz
ABD’li dev bankaların üst düzey yöneticileri, yapay zekanın verimliliği artırırken bazı işleri ortadan kaldıracağını, personel artışını ise sınırlayacağını açıkça dile getiriyor. CEO’lar, “daha az insanla daha çok iş” dönemine girildiği mesajını veriyor.
Pandemi döneminde artan işlem hacimleriyle hızla şişen bankacılık kadroları, son yıllarda yeniden küçülme sürecine girdi.Birçok banka, birleşme ve satın almaların yeniden canlanmasına rağmen, istihdamı artırmak yerine üretkenliği yükseltmeyi hedefliyor.
Bu dönüşümün merkezinde ise üretken yapay zeka yer alıyor.Bankaların son bilanço döneminde CEO ve CFO’ların yaptığı açıklamalar, sektörün istihdam politikasında net bir yön değişikliğine işaret ediyor.İşte Wall Street'in önde gelen CEO'larının yapay zeka yorumları...“YAPAY ZEKA İŞLERİ ORTADAN KALDIRACAK”JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon, yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisi konusunda en net konuşan isimlerden biri.
Dimon, yapay zekanın bazı işleri ortadan kaldıracağını açıkça ifade ederken, çalışanların bu gerçeği görmezden gelmemesi gerektiğini söylüyor.Kısa vadede JPMorgan’ın toplam çalışan sayısının sabit kalabileceğini, hatta artabileceğini belirten Dimon, asıl kazanımın verimlilikte olduğunu vurguluyor.Dimon’a göre yapay zeka, not alma ve özetleme gibi günlük işleri tek tuşla yapabilir hale gelecek ve bu durum tüm meslekleri etkileyecek.
Öte yandan siber güvenlik gibi alanlarda yeni işe alımların sürebileceği de ifade ediliyor.
Bankanın yöneticileri, temel refleksin “daha fazla insan almak” değil, mevcut kaynaklarla daha verimli çalışmak olması gerektiğini dile getiriyor.GOLDMAN VE CITI: SEÇİCİ İSTİHDAM, HEDEFLİ KESİNTİGoldman Sachs CEO’su David Solomon ise yapay zekanın maliyetleri düşürürken, bankanın “yüksek katma değerli” çalışanlara daha fazla alan açacağını savunuyor.
Goldman, 2025 yılında duyurduğu strateji kapsamında işe alımları yavaşlatmayı ve bazı pozisyonları azaltmayı planlıyor.
Solomon’a göre amaç, daha hızlı ekipler kurmak ve yapay zeka çözümlerini etkin biçimde hayata geçirmek.Citigroup’ta ise tablo daha sert.
CEO Jane Fraser liderliğinde yürütülen yeniden yapılanma kapsamında yaklaşık 20 bin kişilik işten çıkarma planlanıyor.
Fraser, yapay zeka ve otomasyon sayesinde bazı işlerin değişeceğini, bazılarının tamamen ortadan kalkacağını söylüyor.
Citi yönetimi, yapay zekanın yazılım geliştirme ve müşteri hizmetleri gibi alanlarda ciddi zaman tasarrufu sağladığını, bunun da çalışan ihtiyacını azalttığını belirtiyor.WELLS FARGO VE BANK OF AMERICA: “DAHA AZ KADRO KAÇINILMAZ”Wells Fargo CEO’su Charles Scharf, 2020’den bu yana çalışan sayısını yüzde 25’in üzerinde azalttıklarını hatırlatarak, yapay zekanın uzun vadede daha düşük kadroları kaçınılmaz kılacağını savunuyor.
Scharf, yapay zekanın mühendislerin verimliliğini yüzde 30-35 artırdığını, ilerleyen dönemde uyum, hukuk ve çağrı merkezleri gibi alanlarda da benzer etkiler görüleceğini ifade ediyor.Bank of America CEO’su Brian Moynihan ise daha dengeli bir yaklaşım benimsiyor.
Yapay zekanın bazı departmanları küçülttüğünü kabul eden Moynihan, asıl odağın çalışanları yeniden konumlandırmak ve eğitmek olduğunu söylüyor.
Banka, yazılım geliştirme süreçlerinde yapay zeka sayesinde binlerce kişilik iş gücüne denk tasarruf sağladığını belirtirken, toplam istihdamı büyük ölçüde sabit tutmayı hedefliyor.Morgan Stanley cephesinde de benzer bir tablo var.
Banka yönetimi, bazı operasyonel kontrollerde insan ekiplerin yerini yapay zeka destekli sistemlerin almaya başladığını ve bu dönüşümde gecikmeye tahammül olmadığını vurguluyor.
