52 bin kişiyi işten çıkaracaklar

ABD’li büyük şirketler bu hafta toplamda 52 binden fazla çalışanı işten çıkarma planlarını açıkladı.

Bu gelişme, yıllar süren güçlü istihdam artışının ardından işverenlerin kadrolarını daraltmaya başladığına işaret ediyor.

Şirketler, maliyetleri azaltma ve yapay zeka yatırımlarını hızlandırma gerekçelerini öne çıkarıyor.İngiliz Financial Times gazetesinin haberine göre, Amazon, UPS, Dow, Nike ve Home Depot’un da aralarında bulunduğu şirketler, ekonomik belirsizliğin sürmesi ve yapay zekaya yönelik artan yatırım baskısı nedeniyle organizasyonlarını küçülteceklerini duyurdu.

Son işten çıkarma dalgası sınırlı sayıda büyük şirkette yoğunlaşsa da, bir dönem aşırı ısınan ABD iş gücü piyasasının zayıfladığı yönündeki kaygıları artırdı.Goldman Sachs Baş ABD Ekonomisti David Mericle, “Şirketler giderek daha fazla işten çıkarmayı gündeme alıyor ve iş gücü maliyetlerini düşürmek için yapay zekayı kullanma konusunda istekli görünüyor” değerlendirmesinde bulundu.PANDEMİ SONRASI HIZLI GENİŞLEME TERSE DÖNÜYOR2020’de pandeminin başlamasının ardından birçok şirket, online alışverişteki patlama ve geniş çaplı teşvik programlarının etkisiyle hızla büyümüş, istihdam güçlü bir toparlanma göstermişti.

Ancak son bir yılda ticaret politikalarına ve yapay zekaya ilişkin belirsizlikler nedeniyle iş gücü piyasasında durgunluk yaşanıyor.

İşverenler hem işe alımda hem de işten çıkarmada daha temkinli davranıyor.İşten çıkarmalar ve işsizlik maaşı başvurularında artış görülse de, seviyeler hâlâ pandemi öncesinin altında.

İşsizlik oranı geçen ay yüzde 4,5’ten yüzde 4,4’e geriledi.

ABD Merkez Bankası (Fed) yetkilileri, işsizliğin “istikrar işaretleri gösterdiğini” belirtti.Online iş arama platformu Indeed’in ekonomisti Felix Aidala, “Yüksek profilli şirketlerde işten çıkarmalarda artış görsek de, son bir yıldaki işten çıkarmalar pandemi öncesi dönemle kıyaslandığında olağan dışı yüksek değil.

Sinyallerin karışık görünmesinin bir nedeni de işe alımların tarihsel ortalamalara göre çok daha yavaş seyretmesi” dedi.Aralık ayında ABD ekonomisi yalnızca 50 bin yeni istihdam yarattı.

İşe alımların yavaşlamasıyla birlikte işsiz kalma süresi de uzadı.

Geçen ay ortanca işsizlik süresi 11,4 haftaya çıkarak 2021’den bu yana en yüksek seviyeye ulaştı.

Aidala, “Bu durum, iş kaybını ya da iş kaybı ihtimalini, toplam göstergelerin tek başına ima ettiğinden çok daha zor bir deneyim hâline getiriyor” ifadelerini kullandı.Son bir haftada işten çıkarma planı açıklayan şirketler ve işten çıkarmayı planladıkları kişi sayısı (FT)FED FAİZ İNDİRDİ, ŞİRKETLER ‘VERİMLİLİK’ VURGUSU YAPTIBazı Fed ve Hazine yetkilileri, yılın ilk çeyreğinde iş gücü piyasasında görülebilecek zayıflığın yılın ilerleyen dönemlerinde tersine dönebileceğini belirtiyor.

Fed, 2025 yılında iş gücü piyasasındaki soğuma işaretleri üzerine faizleri toplam 0,75 puan indirmişti.Son işten çıkarma kararlarını açıklayan şirketlerin çoğu, makroekonomik koşullardan ziyade organizasyonlarını daha yalın ve verimli hâle getirme hedefini öne çıkarıyor.UPS Mali İşler Direktörü Brian Dykes, şirketin Amazon için daha az paket taşımaya başlaması nedeniyle bu yıl 30 bine kadar çalışanını işten çıkaracağını ve sürücülere gönüllü ayrılma teklif edileceğini söyledi.

Dykes, bu adımın şirketi “doğru ölçeğe getirmeye” yardımcı olacağını belirtti.Amazon ise üç ay içinde ikinci kez işten çıkarma kararı alarak 16 bin çalışanla yollarını ayıracağını duyurdu.

Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, çalışanlara gönderdiği e-postada kararın “bürokrasiyi azaltma” amacı taşıdığını ifade etti.Kimya şirketi Dow’un Üst Yöneticisi (CEO) Jim Fitterling de şirketin “faaliyet modelini kapsamlı ve radikal biçimde sadeleştireceğini” ve bu kapsamda 4 bin 500 çalışanın işine son verileceğini açıkladı.