Memur alım ilanları: Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü personel alacak: İşte başvuru şartları

Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü, Resmi Gazete’de yayımlanan ilanla 10 kılavuz kaptan alımı yapacağını duyurdu.

Deniz trafiği açısından kritik bölgelerde görev yapacak personelin daimi işçi statüsünde istihdam edileceği bildirildi.

Başvuru sürecinin başlamasıyla birlikte denizcilik sektöründe kariyer hedefleyen adaylar ilan detaylarını araştırmaya başladı.

BAŞVURULAR 6 MART’A KADAR DEVAM EDECEK İlana göre adaylar başvurularını 6 Mart tarihine kadar Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden gerçekleştirebilecek.

Başvurular, esube.iskur.gov.tr adresinden çevrim içi yapılabileceği gibi İŞKUR hizmet merkezlerine şahsen gidilerek de tamamlanabilecek.

Başvuru süreci sona erdikten sonra nihai aday listeleri İŞKUR tarafından Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü’ne iletilecek.

Sözlü sınav ve mülakatın tarihi ile yeri ise kurum tarafından daha sonra duyurulacak.

NİHAİ SONUÇLAR İNTERNETTEN AÇIKLANACAK Kurum, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacağını özellikle vurguladı.

Asıl ve yedek aday listeleri yalnızca Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü’nün resmi internet sitesinde yayımlanacak.

Bu nedenle başvuru yapan adayların süreci düzenli olarak takip etmesi gerekiyor.

KADRO DETAYLARI VE EĞİTİM ŞARTI Alım kapsamında belirlenen temel bilgiler şöyle açıklandı: Meslek unvanı kılavuz kaptan, kadro sayısı 10.

Adayların denizcilik alanında lisans düzeyinde eğitim veren yükseköğretim kurumlarından mezun olması şart koşuluyor.

Bunun yanında başvuracak kişilerin Gemi Adamları ve Kılavuz Kaptanlar Yönetmeliği kapsamında geçerli kılavuz kaptan yeterliliğine sahip olması ve deniz hizmetine elverişli olduklarını sağlık raporuyla belgelemesi gerekiyor.

GENEL VE ÖZEL BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

İlana başvuracak adayların Türk vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması ve herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olmamış olması gerekiyor.

Ayrıca adayların kasten işlenen suçlardan bir yıl veya daha fazla hapis cezası almamış olması ve devletin güvenliğine karşı suçlar başta olmak üzere ilgili mevzuatta sayılan suçlardan hüküm giymemiş bulunması şartı aranıyor.

Bunun yanı sıra Türk Ceza Kanunu’nun 188, 190 ve 191’inci maddeleri kapsamında mahkûmiyet bulunmaması da başvuru koşulları arasında yer alıyor.

Kurum, belgelerde beyan esasının geçerli olacağını ve gerçeğe aykırı beyanda bulunanların işlemlerinin iptal edileceğini özellikle belirtti.

ÇALIŞMA KOŞULLARI VE GÜVENLİK SÜRECİ İlana göre göreve başlayacak adaylar, kurumda uygulanan ücret, prim, fazla mesai ve görev yeri gibi çalışma şartlarını kabul etmiş sayılacak.

Personel için 1 aylık deneme süresi uygulanacak.

İşe yerleşmeye hak kazanan adaylar hakkında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak.

Sürecin olumlu sonuçlanması halinde adaylar göreve başlatılacak.

DEĞERLENDİRME PUANI NASIL HESAPLANACAK?

Adayların başarı puanı KPSS ve sözlü sınav puanlarının yüzde 50’si alınarak hesaplanacak.

Formül şu şekilde uygulanacak: Değerlendirme puanı = KPSS × %50 + Sözlü sınav × %50.

Nihai sıralama bu puana göre belirlenecek.