Haber Detayı
'Zam yapılmadı' diyen işçi tazminat alabilir mi: İşte yanıtı
2026 yılında asgari ücret net 28 bin 75 TL olarak belirlendi. Bu nedenle "Maaşıma zam yapılmadı" diyerek işine gitmeyen bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi sorusu da gündeme geldi. Uzmanları açıkladı...
Çalışma hayatında ücret artışları, özellikle asgari ücret güncellemelerinin ardından daha fazla tartışma konusu oluyor. 2026 yılı itibarıyla Türkiye'de asgari ücret net 28 bin 075 TL, brüt 33 bin 30 TL olarak belirlendi.
Asgari ücret yalnızca bu seviyede çalışanları değil, ücret dengesinin korunması beklenen diğer çalışanları da etkiliyor.Bu nedenle "Maaşıma zam yapılmadı" diyerek işine gitmeyen bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi sorusu da gündeme geldi.
Hukuk uzmanları, bu konuda hem işçi hem işveren açısından kritik sonuçlar doğabileceğine dikkat çekiyor.Dünya Gazetesi'nden Özgür Erdursun'un köşe yazısından aktardığına göre, iş hukuku çerçevesinde hiçbir çalışan asgari ücretin altında çalıştırılamıyor.
Asgari ücretin altında ödeme yapılması durumunda işçi; ücreti eksik ödendiğini ileri sürebilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.ASGARİ ÜCRETİN ÜZERİNDEKİ MAAŞLAR İÇİN DURUM FARKLIAsgari ücretin üzerinde maaş alan bir çalışanın ücretine zam yapılması ise kanunen zorunlu değil.
İşveren, ücret politikasını belirleme konusunda serbestliğe sahip.
Bu nedenle yalnızca "zam yapılmadı" gerekçesiyle işi bırakmak, kural olarak haklı fesih sebebi oluşturmaz.
Ancak sözleşmede zam maddesi varsa veya eşit davranma ilkesi ihlal edilmişse, işçi haklı fesih ve kıdem tazminatı talep edebilir.İŞE GELMEME DEVAMSIZLIK SAYILIYORİş Kanunu'na göre bir çalışan, ard arda iki iş günü, bir ay içinde üç iş günü veya bir ay içinde tatil sonrası iki iş günü mazeretsiz gelmezse işverenin haklı fesih yapmasına neden olabilir.
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.İŞVEREN DİKKATLİ OLMALIUzmanlar, devamsızlık nedeniyle fesihlerde usul hatalarının işvereni haksız duruma düşürebileceğine dikkat çekiyor.
Devamsızlık tutanaklarının tutulmaması, işçiye mazeret bildirme imkanı tanınmaması veya devamsızlık günlerinin belgelenmemesi gibi durumlar mahkemede işvereni zayıf konuma sokabiliyor.FESİH SÜRECİNDE İZLENECEK ADIMLARDevamsızlık tutanakları ayrıntılı tutulmalı.İşçiye noter ihtarıyla mazeretini açıklama imkanı tanınmalı.İşveren, devamsızlığı öğrendikten sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkını kullanmalı.Fesih gerekçesi açık ve yazılı şekilde belirtilmeli.Odatv.com
