Haber Detayı
Elon Musk'a çuvalla para ödeyen Tesla, bir çalışanına yaptıklarıyla gündemde
Yüksek performans gösteren işitme engelli çalışanı Hans Khols'un, güvenlik endişesi nedeniyle ortam değişikliği talebi işten çıkarılmayla sonuçlandı. Khols, davasında, şirketin tehlike yaratan aşırı sıcaklıktan kaynaklanan sorunu gidermeyi reddettiğini iddia ediyor.
Tesla hissedarlarının CEO Elon Musk’ı bir trilyoner yapma kararı almasının hemen ardından, şirketin sıradan çalışanlara yönelik tavrı tartışma konusu oldu.
Yönetim kurulu, Musk’ın tüm tartışmalı davranışlarına rağmen şirket için “vazgeçilmez” olduğunu savunuyor.
Ancak anlaşılan o ki, asıl işi yapan, şirketin imajını zedeleyen skandallara karışmayan alt düzey Tesla çalışanları, Musk’a kıyasla çok daha kolay gözden çıkarılabiliyor.Bunun son örneği, eski bir Tesla çalışanı olan Hans Khols’un şirkete açtığı dava oldu.
Khols, federal yasaları ihlal ederek işine son verildiğini iddia ediyor.
The Independent tarafından yayınlanan dava dilekçesine göre, işitme engelli olan Khols, Tesla’nın stajyerleri tam zamanlı teknisyenliğe geçirmeyi amaçlayan titiz START programı aracılığıyla işe alındı.
Dava, Khols’un mülakat sırasında işitme engelli olduğunun bilindiğini belirtiyor.
Ancak atandığı Gigafactory’deki Döküm Departmanı’nın aşırı sıcak olması, işitme cihazlarının arızalanmasına neden oldu.Khols’un, ortamın bu kadar sıcak olmadığı başka bir uygun departmana transfer edilme talebinden kısa bir süre sonra işine son verildiği iddia ediliyor.Dava dilekçesinde, Khols’un atandığı Döküm Departmanı’nın “yüksek basınçlı döküm makineleri kullanarak alüminyum külçeleri erittiği ve aşırı sıcaklık ve nemli bir ortam yarattığı” anlatılıyor.
Bu endüstriyel sürecin neden olduğu sıcaklık, eski çalışanın işitme cihazlarının bozulmasına yol açtı.Khols, durumun mesleki görevlerini yerine getirme becerisiyle ilgili içsel bir sınırlama değil, sadece Döküm Departmanı'ndaki aşırı koşulların neden olduğu ekipman arızasıyla ilgili çevresel bir engel olduğunu belirtiyor.
İşitme cihazlarının arızalanması, onun o ortamdaki güvenlik sinyallerini güvenilir bir şekilde duymasını engelliyordu.Khols, mülakat sırasında sıcak bir ortamda çalışabileceğini söylese de, Gigafactory’deki sıcaklığın standart endüstriyel seviyelerin çok üzerinde olduğundan habersizdi.
Dava, “Başvuru veya mülakat, Döküm Departmanı'nın aşırı sıcak ve nemli koşullarının standart endüstriyel ısı seviyelerini fersah fersah aşacağını açıklamadı” diyor.
Alüminyumun yaklaşık 660°C’de eridiği göz önüne alındığında, Khols’un bu koşulların işitme cihazlarını arızalandıracağını deneyimlemeden öngörmesi mümkün değildi.Dava dilekçesi, Döküm Departmanı’ndaki aşırı sıcağa dayanmanın, genel olarak Ekipman Teknisyeni pozisyonunun temel bir işlevi olmadığını vurguluyor.
Kanıt olarak, aynı işi yapan teknisyenlerin Tesla'nın Teksas Gigafactory'sindeki standart endüstriyel sıcaklıklara sahip sayısız başka departmanda başarıyla çalıştığını işaret ediyor.Khols’un avukatı Andrew Rozynski, davanın “sarsıcı ve rahatsız edici” gerçekleri ortaya koyduğunu söylüyor.
Avukat, Tesla'nın yasal yükümlülüğünü yerine getirmeyerek Khols'u uygun bir boş pozisyona atamak yerine, bu talebinden sadece dokuz gün sonra işine son verdiğini iddia etti.
Khols’a açıkça “tıbbi nedenlerle ayrıldığı” söyleniyor.Avukat Rozynski, “Hans Kohls, Tesla’nın kendi eğitim programında akranlarından daha iyi performans gösterdi, Gigafactory’de birden fazla departmanda başarılı bir şekilde çalıştı ve sadece aşırı sıcağın işitme cihazlarına zarar vermeyeceği bir role yeniden atanmayı talep etti.
Tesla’nın yanıtı ise işine son vermek oldu.
Amerikan Engelliler Yasası (ADA), tam da bu tür ayrımcılığı önlemek için var” dedi.
