Linkedin'de tartışılan iş ilanı: Haftada 100 saat...

Zürih yakınlarında faaliyet gösteren yeni teknoloji girişimi Forgis, LinkedIn’de yayınladığı tartışmalı iş ilanıyla İsviçre’de deyim yerindeyse ortalığı karıştırdı.

Şirket; pazarlama yöneticisi ve yapay zeka mühendisleri arıyor ancak sunduğu şartlar bir hayli sıra dışı: Yıllık 70.000 frank maaş karşılığında haftada 80 ila 100 saat çalışma.

Üstelik ilana göre yalnızca “birkaç pazar günü” izin bulunuyor.

Bu tabloya rağmen şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Federico Martelli, eleştirileri umursamıyor.

Verdiği bir röportajda Martelli, şartları şu sözlerle savunuyor: “Biz çalışan değil, kurucu ekip arkadaşı arıyoruz.

Kurucular çalışma yoğunluğuna göre haftada 80–100 saat çalışır.

Kendi zamanımı nasıl geçireceğime kendim karar veririm.

Kimseyi başvurmak için zorlamıyoruz.” Martelli, yeni ekibin kurucular kadar çok değil ama normal bir işe göre daha fazla çalışmasının beklendiğini belirtiyor.

Kısacası şirket, “Silicon Valley tarzı start-up hayatı” vadediyor.

Türkçe’si biz bir aileyiz diyor!Bu ağır çalışma koşulları, ilginç şekilde, birçok kişiyi caydırmış gibi görünmüyor.

Martelli’nin açıklamasına göre: “İlanı ne kadar süre açık bıraktığımıza bağlı olarak yüzlerce, hatta binlerce başvuru alıyoruz.” LinkedIn’deki ilanlar cuma günü itibarıyla kapandı.

Martelli, tüm başvuruları tek tek incelemek istediğini söylüyor: “Bu sonuçta bir insanın diğerine ayırdığı zaman.

Buna saygı duyuyoruz.” Peki bu yoğun ilgi neden?

Forgis’in sağladığı bazı avantajlar var: Şirket, Zürih’in Schlieren bölgesindeki konut kirasını karşılıyor.

Ayrıca çalışanlara şirket hisselerinden pay veriliyor.

Martelli’ye göre bu hisseler şimdiden yüz binlerce frank değerinde ve değerleri artmaya devam ediyor.İsviçre çalışma hukuku ise oldukça net: Sektöre ve pozisyona göre maksimum haftalık çalışma süresi 45–50 saat.

Zürih Üniversitesi İş Hukuku Profesörü Roger Rudolph, konuyu şöyle değerlendiriyor: “Haftalık 100 saate yaklaşan çalışma süresi, yasal düzenlemelerin çok açık bir ihlalidir.

Üstelik maaşın yüksek veya düşük olması hiçbir fark yaratmaz.” Rudolph’a göre bu kadar yüksek çalışma temposu ve sürekli pazar günü çalışma, “iş hukuku açısından tam bir Vahşi Batı anlayışı” taşıyor.

Sistematik şekilde yasaların çiğnenmesi halinde cezai yaptırımlar bile söz konusu olabilir.

Peki şirket bu durumdan nasıl sıyrılabilir?

Rudolph, bazı işaretlerin şirketin “çalışan” değil “kurucu ortak” aradığı izlenimini verdiğini belirtiyor.

Eğer gerçekten ortaklık ilişkisi varsa, iş hukuku korumaları çoğu zaman devreye girmiyor.

Ancak uzman uyarıyor: “İlanda bunun açık ve net bir şekilde belirtilmesi gerekirdi.

LinkedIn’de yayımlanan bir ilanın, ortaklık pozisyonundan çok iş ilişkisi olduğu varsayılır.” Bu nedenle durumun hukuki açıdan tam olarak netleşmesi kolay görünmüyor.Tartışmalar sürse de Forgis büyümesine hız kesmeden devam ediyor.

Şirketin geliştirdiği yazılım, üretim süreçlerini gerçek zamanlı analiz edip optimize eden yapay zeka ajanlarına dayanıyor.

Kurucular ilk yatırım turunda sadece 36 saat içinde 4,5 milyon dolar toplamayı başardı.

Bu performans, Avrupa'daki en hızlı pre-seed yatırım turlarından biri olarak gösteriliyor.