İşçinin ücretinden kesinti yapılabilir mi?

İşçiye ücretten kesme cezası verilmesi için gerekli olan şartlar nelerdir?

İşçilere ücret kesme cezası verilebileceği İş Kanunu'nun 38'inci maddesinde düzenlenmiştir.

Maddede yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için ücretten kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmelidir.

İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde, nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir.

İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.

Özel bir firmada çalışıyorum.

Maaşların zamanında yatmaması halinde işçinin hakları nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir (zorunlu) nedenler dışında ödenmesi gerektiği tanımlanmıştır.

Ücreti gününde ödenmeyen işçi şunları yapabilir; 1.

İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2.

Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. 3.

Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4.

Bu işçilerin bu nedenle iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Ücret ödeme tarihinden itibaren 20'sine kadar ödenmez ise; 21'inci gün itibarıyla İş Kanunu'nun 26. maddesine göre 6 günlük (hak düşürücü) süre içinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi /II e bendinde tanımlanan 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s.

İş K. md.24) ile fesh edebilir.

İşçi dava açarak geciken ücretini faizi ile talep edebilir.

İşsizlik ödeneği alıyorum, 6 ay daha alacağım.

Askerliğim yaklaştı.

Askere gitmem gerekiyor.

Bu durumda askerde iken işsizlik ödeneğime devam edebilir miyim?

Alamazsam, dönünce işsizlik ödeneğim devam eder mi?

İşsizlik ödeneğini askerlik süresince alamazsınız.

Askerlik görevi sonunda ise 30 gün içinde başvurmanız durumunda alamadığınız işsizlik ödeneklerini ay be ay almaya başlayabilirsiniz.

Bir fabrikada 2 yıldır çalışıyorum.

Maaşım asgari ücretten gösteriliyor, üstü elden zarfla elden veriliyor.

Fesih hakkım var mı?

İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edebilir ve işverenden tazminat talep edebilir.