Haber Detayı
Sosyal medya paylaşımı işinden etmişti! Yargıtay işçiyi haklı bulup tazminata hükmetti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarılan bir işçiyle ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. İşçinin, sendika başkanına yönelik ifadelerinin işveren açısından “haklı fesih” nedeni oluşturmadığına hükmedildi.
Bursa’da bir işçi, 2007 yılından itibaren çalıştığı iş yerinde 2021 yılında işten çıkarıldı.
İşveren, işçinin sosyal medyada sendika başkanına yönelik “hakaret içeren” ifadeler kullandığını öne sürerek iş sözleşmesini tazminatsız feshetti.
İşçi ise bu paylaşımın iş yeriyle doğrudan ilgili olmadığını, sendika üyesi olarak eleştiri hakkını kullandığını savunarak kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.
YEREL MAHKEME VE İSTİNAF SÜRECİ İlk derece mahkemesi, işçinin paylaşımlarının kanunda sayılan “haklı fesih” nedenleri arasında yer almadığını belirterek davayı kabul etti ve tazminat ödenmesine karar verdi.
Ancak Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin ifadelerini “sadakat borcuna aykırılık” kapsamında değerlendirerek işverenin fesih hakkını haklı buldu ve davayı reddetti.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ HÜKMÜ BOZULDU Dosyayı inceleyen Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını bozdu.
Yargıtay, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Yargıtay kararında, işçinin paylaşımının, işverenin güvenini kötüye kullanma veya sadakat borcuna aykırılık düzeyine ulaşmadığı kaydedildi.
Ayrıca paylaşımın iş yeri düzenini veya toplu iş sözleşmesi sürecini somut olarak olumsuz etkilediğinin de ispatlanamadığı belirtildi.
İşverenin de, fesih için ileri sürdüğü haklı nedeni yeterli delillerle ortaya koyamadığı ifade edildi.
