Asgari ücretliye bayramda 4.955 TL'ye varan ek ödeme! Tatilde çalışan maaşa ek ne kadar fark alacak?

Ramazan Bayramı yaklaştı; iş yerlerinde planlamalar, hesaplamalar yapılmaya başlandı.

Arife günü olan 19 Mart Perşembe günü yarım gün tatil.

Bayram günleri olan 20 Mart Cuma, 21 Mart Cumartesi ve 22 Mart Pazar günleri de tam gün tatil.

Yani toplam 3.5 günlük bir tatil süreci bulunuyor.

Kimi çalışanlar yıllık izinle bu tatil dönemini uzatacak.

Bayram günlerinde tatil yapan çalışanlar ücretlerini tam olarak alırken, bu dönemde görevi başında olanlara ise ek ödeme verilmesi söz konusu olacak.

Üstelik hafta tatiline denk gelip çalışanlara daha da fazla ödeme yapılacak. 7 SORUDA MERAK EDİLENLER * BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?

İşçilerin bunun için yazılı olarak onaylarının alınması ya da imzalanmış iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışacakları yönünde bir hüküm olması gerekiyor.

Eğer işçiden yazılı onay alınmamışsa ya da sözleşmelerde bu yönde bir hüküm yoksa, işçi çalışmak zorunda değil. * ÜCRET HESABI NASIL YAPILIYOR?

Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretleri tam olarak ödeniyor.

Bu sürelerde çalışanlara ise tam ücretinin yanı sıra resmi tatilde çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor.

Böylece bayramda çalışan kişi çift yevmiye almış oluyor.

Resmi tatilde 1 saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılıyor. * BAYRAMIN HAFTA SONUNA DENK GELMESİ HESAPLAMAYI NASIL DEĞİŞTİRİYOR?

Çalışanların pek çoğu hafta tatilini cumartesi ve pazar günleri kullanıyor.

Bu yıl Ramazan Bayramı da bu günlere denk geliyor.

Bugünlerde bayram çalışması yapıldığında hem bayram mesaisi yapılmış hem de haftalık tatilde çalışılmış oluyor.

Eğer bayram tatili işçinin haftalık tatil gününe denk geliyor ve çalışılıyorsa, o günlük ücret yüzde 50 daha artırılıyor.

Yani bu durumda bayram günleri için 1 yerine 1.5 yevmiye ilave ödeme yapılıyor. * BAYRAMDA FAZLA MESAİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ?

Genel tatil gününde işçi kaç saat çalışmış olursa olsun, tam günlük ücrete hak kazanıyor.

Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, eğer bir de fazla mesai yapmışlarsa ayrıca fazla çalışma ücreti, yapılacak ödemeye ilave ediliyor.

Burada haftalık çalışma saatine bakılıyor.

İşçinin haftalık çalışması 45 saatin üzerine çıkmış ise bu durumda fazla mesai ücreti de ödenmesi gerekiyor.

Fazla çalışmalar yüzde 50 zamlı veriliyor. * ARİFE GÜNÜ ÇALIŞAN FAZLA MESAİ ÜCRETİ Mİ ALIR?

İş Kanunu'na göre arife günü genel tatil günüdür.

Bu nedenle işçiye genel tatil günlerindeki ücret ödeme kriterlerine göre ödeme yapılır.

Arife günü saat 13.00'ten sonra yapılan çalışmalar için işçiye yarım günlük ilave ücret ödemesi gerçekleştirilir. * PARA YERİNE İZİN KULLANDIRILMASI MÜMKÜN MÜ?

Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti işçilere nakit olarak ödeniyor.

Bu çalışmalar yerine izin kullandırılamıyor.

İşveren bayramda çalıştırıp bayramdan sonra izin yaptıramıyor.

Ayrıca bayramda çalışan işçiye de zamlı ücretini ödemek durumunda.

Yani bayram gününü normal gün gibi düşünerek ödeme yapması mümkün değil. * NE KADAR ÖDEME YAPILIR?

Brüt ücreti 33 bin 30 lira olan asgari ücretlinin günlük ücreti bin 101 lira.

Bu işçi, bayram tatilinde çalıştığı her gün için bin 101 lira ek ücret alacak. 3.5 gün çalışması halinde de tam maaşının yanı sıra 3 bin 853 lira 50 kuruş ek ödeme alabilecek.

Bu ek ödeme, çalışanın hafta tatili gününe göre 4 bin 404 liraya, hatta 4 bin 955 liraya kadar çıkabiliyor.

ÖRNEK HESAPLAMA - Aylık brüt ücret: 33.030 TL - Günlük ücret: 1.101 TL - 3.5 günlük ek ödeme: 3.853,50 TL PAZAR GÜNÜ HAFTA TATİLİ OLANLAR 2.5 günlük ek ödeme: 2.752,50 TL Pazar için ek ödeme (% 50 zamlı): 1.651,50 TL Toplam: 4.404 TL CUMARTESİ VE PAZAR GÜNÜ HAFTA TATİLİ OLANLAR 1.5 günlük ek ödeme: 1.651,50 TL Cumartesi için ek ödeme (% 50 zamlı): 1.651,50 TL Pazar için ek ödeme (% 50 zamlı): 1.651,50 TL Toplam ek ödeme: 4.954,50 TL